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Organisationsentwicklung

Geplante Veränderungen sind in Unternehmen und Organisationen mit gruppendynamischen Prozessen verbunden. Dabei bestimmen Normen und Werte einer Organisation diese Prozesse mit. Veränderungen in der Einstellung und dem Verhalten aller Beschäftigten sind deshalb nötig. Nur damit ist der soziale Wandel in Unternehmen erfolgreich. Die Beziehungen aller Beteiligten im Unternehmen sind daher ein wichtiger Gegenstand der Organisationsentwicklung. Sowohl der Umgang der Beschäftigten untereinander als auch mit den Führungskräften werden dazu einbezogen.

Beteiligte der Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist ein Prozess. Alle Angehörigen einer Organisation bzw. eines Unternehmens sind an ihm beteiligt. Organisationsentwicklung ist daher langfristig angelegt. Gerne leite ich Sie nach aktuellen verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen durch diesen Prozess. Wenden Sie sich einfach über das Kontaktformular an mich, um weitere Informationen und ein persönliches Angebot zu bekommen.

Nutzen von Organisationsentwicklung

Veränderungen in Organisationen können dabei helfen, Arbeitsabläufe zu verbessern. Durch gut gestaltete Abläufe gehen zum einen weniger Informationen verloren. Zum anderen können Machtstrukturen neu ausgerichtet werden. All das kann einen Beitrag leisten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Gleichzeitig entsteht dadurch mehr Raum für Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentwicklung der Beschäftigten. Mitarbeitende zeigen deswegen oft mehr Bereitschaft, sich im Unternehmen einzubringen. Ihre Flexibilität und die Bereitschaft zu Veränderungen steigt.

Der beste Zeitpunkt

Unterstützung in der Entwicklung Ihrer Organisation ist immer dann sinnvoll, wenn Sie die Leistung Ihrer Organisation verbessern wollen. Dabei kann der oben genannte Nutzen von Organisationsentwicklung schon für sich alleine im Zentrum stehen.

Darüber hinaus können Veränderungen auch durch äußere Umstände notwendig sein. Oft erfordern technologische Neuerungen Umgestaltungen in einer Organisation. Genauso kann eine veränderte Situation unter den Mitbewerbern Anpassung in der Organisation erforderlich machen. Auch durch ein verändertes Marktgleichgewicht, können Veränderungen wichtig werden. Genauso wichtig sind Anpassungen dann, wenn die Nachfrage plötzlich explodiert. Ähnlich erleben wir es gerade während der Corona-Pandemie, die die Nachfrage in vielen Fällen zusammenbrechen lässt. An anderer Stelle können Unternehmen hingegen kaum nachkommen.